Samfunnsansvar

• 
• 

Ved å utøve vår aktivitet med ansvar og integritet ønsker North Energy å bidra til en positiv utvikling av samfunnet i nord samtidig som vi ivaretar interessene til våre eiere. Selskapets Samfunnsmessige Ansvar (Corporate Social Responsibility, CSR) er en viktig del av det vi har formulert som vår ”License to Operate” på norsk kontinentalsokkel. 

ISO, den internasjonale standardiseringsorganisasjonen, har utarbeidet en internasjonal standard for samfunnsansvar (ISO 26000) som gir retningslinjer for hvordan organisasjoner kan opptre sosialt ansvarlig i tråd med samfunnets krav. North Energys retningslinjer for samfunnsansvar er i tråd med anbefalingene i ISO 26000.

North Energy forplikter seg til:

• Å ivareta interessene til våre interessenter; eiere, ansatte, forretningsforbindelser og de ulike samfunn vi opererer i.
• Å utøve eierstyring i samsvar med norsk selskapslovgivning og norsk anbefaling for eierstyring og selskapsledelse.
• Å ha en praksis som sikrer åpenhet, antikorrupsjon og respekt for menneskerettigheter og arbeidslivsstandarder.
• Å utøve vår aktivitet med ansvar og integritet, slik at vi å bidra til en positiv utvikling av samfunnet i nord.
• Å bidra til regional og nasjonal verdiskapning.

Hvordan innfri forpliktelsene?

North Energy er, med sin forankring i Nord-Norge, bevisst i forhold til å benytte vår nordlige kompetanse i møte med nordnorske utfordringer. Derfor har vi særlig fokus på miljømessige forhold i nord, slik uttrykt i vår miljøstrategi.

• Vi informerer offentligheten om forhold relatert til industrien og miljøet i nord.
• Vi identifiserer behov, forventninger, utviklingsmuligheter og kompenserende tiltak basert på dialog med interessentene og risiko- og konsekvensanalyser.
• Vi støtter utdanning og kompetansebygging innen olje- og gassrelaterte fagfelt for å skape varig kunnskap og kompetanse.
• Vi sikrer at våre aktiviteter med hensyn til samfunnsansvar (CSR) planlegges på en profesjonell måte og integrerer dem i vår forretningsplanlegging.
• Vi følger opp gjennomføringen av CSR-aktiviteter og måler effekten av våre tiltak både internt og eksternt.
• Vi jobber med å fremme et mangfoldig arbeidsmiljø, gjennom å rekruttere og utvikle medarbeidere av begge kjønn, i forskjellige livssituasjoner og med ulik bakgrunn.